
La verdad Jamás contada
Muchos de los beneficios que hoy disfrutas tienen una larga historia vinculada a la gestión de nuestro Sindicato, a través de proyectos, negociaciones, protestas, campañas y fiscalizaciones. Abajo puedes revisar algunos de los triunfos más importantes
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Aumento de sueldo de 10%
para todos los baristasEn el 2011, tras una larga huelga y bajo la consigna “Tu café vale más que mi hora de trabajo”, Starbucks procedió a reajustar los sueldos de todos los baristas en un 10%. -
Descuento 50% FoodEn el 2013, presentamos un proyecto de subvención de colación para ayudarnos a financiar una comida accesible y sin costo para Starbucks. Se implementó pocos meses después, sin reconocer las negociaciones con el sindicato.
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Dress Code gratuitoGracias al Sindicato, luego de más de un año de fiscalizaciones y juicios, se determinó que Starbucks estaba incumpliendo la ley al exigir un código de vestimenta costeado por los partners. La empresa debió corregir la conducta y hoy recibimos pantalones y poleras libre de costo.
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Tiempo de cambio de vestuario
dentro de la jornada trabajadaLa empresa nos obligaba a cambiarnos de vestuario fuera de la jornada laboral, lo que no sólo es ilegal, sino que equivalía a descontar del sueldo de cada trabajador cerca de 400 minutos al mes. O sea, casi 7 horas extra de trabajo. Gracias al Sindicato, tienes 10 minutos para vestirte a la entrada y salida de tu turno totalmente remunerados. -
Asignación de TransporteDos proyectos del Sindicato en el 2011 y 2013 también se centraron en este beneficio, que era sólo entregado a los gerentes para arriba. Al poco tiempo de finalizada la negociación del 2013 la empresa extendió este beneficio a todos los trabajadores.
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Sala Cuna GratuitaHasta el 2014, Starbucks pagaba por concepto de Sala Cuna un tope de $140.000 en mensualidad y $70.000 en matrícula. Gracias a las gestiones del Sindicato y algunos de sus socios se corrigió esta seria ilegalidad y hoy contamos con Sala Cuna gratuita para todas las madres de niñ@s menores de dos años.
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Política de BreaksDurante el 2014, tras varios reclamos y dudas de los trabajadores sobre la Política de Breaks/Descansos, presentamos una propuesta que fue aceptada por la compañía. A continuación puedes ver un cuadro clarificador de ella.
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Bono Barista TrainerLa negociación del 2015 propició que este beneficio fuese extendido a todos los BT de Chile, siendo incluso reconocido por el Gerente General en declaración pública de MiMundoStarbucks, el 27 de Mayo del mismo año.
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Apelación a la Evaluación
de DesempeñoDurante el 2015 logramos acordar con Starbucks un protocolo para apelar a las evaluaciones de desempeño con calificación “debe mejorar”. El primer trabajador en utilizarlo exitosamente fue sindicalizado.