Casi todas las tiendas de Starbucks trabajamos los 365 días del año, sin embargo la ley contempla algunas excepciones para quienes trabajamos en feriados irrenunciables. Si el año anterior trabajaste un feriado irrenunciable en...
Si bien no somos garzones, sí podemos tener propinas, lo único que se requiere para ello, es un gran acuerdo con Starbucks y voluntad. En otras palabras, no es que no podamos tener otros mecanismos para recaudar propinas, es la empresa...
Casi todas las tiendas de Starbucks trabajamos los 365 días del año, sin embargo la ley contempla algunas excepciones para quienes trabajamos en feriados irrenunciables. Si el año anterior trabajaste un feriado irrenunciable en...
Hemos recibido muchas denuncias y consultas sobre las propinas y su administración. Para intentar responder a estas inquietudes te dejamos los siguientes tips: a) Por ley, las propinas son de exclusiva administración de quienes las...
El siguiente ORD. resume y dictamina sobre la discriminación de género que denunciamos a principios del 2017. Una victoria para las madres trabajadoras. Para revisar un resumen en video de lo que motivó esta solicitud, ve al siguiente link....
Casi todas las tiendas de Starbucks trabajamos los 365 días del año, sin embargo la ley contempla algunas excepciones que debes conocer: 1. Si tu tienda aumentó unilateralmente sus horas de atención a publicó durante los últimos 9...
Jamás marques salida si aun debes seguir trabajando Si al llegar el horario de término de tu jornada aún estás trabajando, ese tiempo adicional debe ser remunerado siempre, sin importar las razones detrás del atraso, ni la cantidad de...
Hasta hace poco, no existía una política objetiva sobre los breaks, por lo que se aplicaba de manera distinta en cada local. Por ello, como sindicato elaboramos la siguiente tabla explicativa de la norma de «un break cada 2 horas de...
Tras más de un año de gestiones junto a la Inspección Comunal del Trabajo Oriente, el Sindicato Starbucks consiguió modificar una cláusula del Reglamento Interno de la compañía que atentaba en contra del derecho fundamental de sus...
